W świecie, który nieustannie się zmienia, zmienia się również nasze wyobrażenie o tym, kim jesteśmy – jako ludzie, pracownicy i jako przedsiębiorstwo. Megatrend dynamiki tożsamości pokazuje, że tożsamość nie jest już czymś stałym, lecz procesem, który nieustannie się rozwija. Jest to szczególnie widoczne w przedsiębiorstwie takim jak nasze – i stwarza ogromne możliwości.

Różnorodność jest dla nas codziennością. Niezależnie od tego, czy chodzi o sprzedaż, produkcję, administrację czy inne obszary, zatrudniamy osoby o bardzo zróżnicowanym doświadczeniu zawodowym, wykształceniu i stylu pracy. Codziennie, w pięciu naszych lokalizacjach; w Polsce, Francji, Wielkiej Brytanii i Niemczech, spotykają się różne zespoły, kultury i style pracy, które mimo różnic łączy jeden wspólny cel.

„Uwarunkowania historyczne sprawiają, że różnorodność jest dla zespołu w Walcach czymś całkowicie naturalnym” – mówi dyrektor zakładu Leszek Demciuch. „Od lat pracują tu razem Polacy i Ślązacy. Po 2017 roku do naszego zespołu dołączyli Ukraińcy. Wielu z nich mieszka i pracuje w Walcach, przybyli tu wraz z całymi rodzinami od czasu rosyjskiej inwazji na Ukrainę w 2022 roku.

Zatrudnienie znajdują u nas również osoby z Gruzji czy odległej Kolumbii. Zróżnicowanie naszego zespołu jest atutem również w procesie wdrażania nowych pracowników. Każdy jest inny i ma inne potrzeby, ale integracja przebiega pomyślnie. Bogactwo języków i kultur stanowi dla nas wartość dodaną – i sprawia, że nieustannie uczymy się od siebie nawzajem.”

Tożsamość jest dziś w ciągłym ruchu. W przeszłości bywała czymś klarownym i stabilnym: miejsce zamieszkania, praca, tytuł, czy zadanie – pozostawały niezmienne przez wiele lat. Dzisiaj wielu pracowników doświadcza czegoś zupełnie innego: role się zmieniają, sposoby pracy ewoluują, a zespoły pracują w różnych lokalizacjach i działach. Cyfryzacja, nowe technologie i globalna współpraca sprawiają, że musimy nieustannie na nowo określać swoją pozycję.

Kim jestem w mojej pracy? Jak chcę pracować? Co jest dla mnie ważne? To pytania, które zadaje sobie dziś wielu z nas – świadomie lub nie. Tożsamość staje się dzięki temu czymś dynamicznym: rozwija się, rośnie i zmienia.

W tym właśnie miejscu zaczyna się nasza kultura korporacyjna. Te pytania stawia sobie każdy z nas – i my jako firma także znaleźliśmy na nie odpowiedzi. Wyznaczyliśmy wartości, które nadają nam kierunek i wzmacniają naszą jedność: odpowiedzialność, szacunek, zrównoważony rozwój, inicjatywę, innowacyjność, kulturę uczenia się oraz dążenie do najwyższej efektywności i jakości.

W ten sposób nie tylko wspieramy indywidualne poszukiwanie tożsamości, ale jednocześnie tworzymy silną wspólną podstawę. Dynamika tożsamości nabiera dzięki temu głębszego znaczenia: łączy to, co osobiste, z tym, co wspólne, i pozwala nam czuć, że aktywnie kształtujemy naszą kulturę.

Tożsamość jako wspólne zadanie. Dynamika tożsamości sprawia, że wszyscy jesteśmy w ciągłym ruchu – i to jest dobre. Naszą siłą jest różnorodność osobowości, lokalizacji i działów. Jeśli będziemy pozostawać w kontakcie – ze sobą nawzajem, z naszymi współpracownikami i z firmą – nie tylko zapewniamy sobie bezpieczną przyszłość, lecz także aktywnie ją współtworzymy.