W firmie Bischof+Klein dział HR wdrożył nowy, ekscytujący projekt dotyczący rekrutacji pracowników. Innowacyjny system rekrutacji nowych pracowników przez pracujących już w firmie został wprowadzony w połowie marca 2024 roku.

Wizją tego innowacyjnego podejścia jest wykorzystanie potęgi sieci społecznościowych w celu odkrywania i zatrudniania najlepszych talentów. Każde udane zatrudnienie wspiera przyszłą rentowność naszej firmy i jest również nagradzane premią.

W ciągu pierwszych kilku miesięcy 194 pracowników zarejestrowało się w systemie aktywnego poszukiwania nowych talentów. Za pośrednictwem platformy otrzymano już ponad 40 aplikacji. Niektóre z nich doprowadziły już do rozmów kwalifikacyjnych a nawet zatrudnienia.

Pracownicy mogą udostępniać oferty pracy za pośrednictwem różnych kanałów. LinkedIn, Facebook i WhatsApp okazały się najpopularniejszymi platformami do rozpowszechniania ogłoszeń o pracę. Sieci społecznościowe oferują szybki i łatwy sposób na informowanie potencjalnych kandydatów o otwartych stanowiskach pracy.

System Scouting-Master umożliwia każdemu zdobycie atrakcyjnych nagród poprzez rekomendacje i udostępnianie ogłoszeń o pracę. Rekomendacje pracowników są ważną częścią rekrutacji i odgrywają kluczową rolę w pomaganiu firmie Bischof+Klein w przyciąganiu nowych zmotywowanych i wykwalifikowanych członków zespołu.