Oboje pracują w firmie Bischof+Klein od ponad czterech dekad i aktywnie przyczynili się do rozwoju zakładu w Konzell: Willi Niermeier był pierwszym praktykantem w 1979 roku - rok przed oficjalnym rozpoczęciem programu szkoleniowego w zakładzie w Konzell. Ilse Baumgartner rozpoczęła pracę jako operator telefoniczny w 1982 r. i przeszła na emeryturę jako kierownik działu kadr. W tym wywiadzie opowiadają o tym, jak wszystko się zaczęło.

Jakie były początki pracy w Bischof+Klein? 

Ilse Baumgartner: Aplikowałam na wolne stanowisko w centrum telefonicznym, faksowym i teleksowym. Po rozmowie kwalifikacyjnej zostałam szybko przyjęta.
Willi Niermeier: Chciałem rozpocząć praktykę w firmie Obermeier w zakresie obróbki metali. Niestety, Obermeier nie przyjmował żadnych praktykantów w 1979 roku. Mój ojciec pracował wtedy w Bischof+Klein i zapytał kierownika zakładu, czy mógłbym zostać przyjęty jako praktykant. Firma Bischof+Klein chciała rozpocząć program szkoleniowy dopiero rok później, ale pan Schmalz umożliwił mi rozpoczęcie już w 1979 roku.

Pamiętacie pierwsze dni?

Willi Niermeier: Pierwszego dnia pojechałem do pracy z moim ojcem, który zabrał mnie do warsztatu obróbki metali, aby zobaczyć się z Michaelem Maurerem. Nadal jestem w kontakcie z moimi byłymi kolegami, mimo że przeszli już na emeryturę.
Ilse Baumgartner: Pamiętam, jakby to było wczoraj. Bardzo miło wspominam niezwykle przyjazne powitanie, jakie otrzymałam. Szczególnie pozytywnie pamiętam ówczesnego kierownika zakładu, Karla-Heinza Schmalza.

Do jakich zadań podchodziliście z szacunkiem? 

Ilse Baumgartner: Miałam szacunek dla wielu zadań, ale szczególnie dla teleprintera z jego dziurkowaną taśmą, którą trzeba było włożyć, aby przesłać dane z maszyny do maszyny. Taśma perforowana fascynowała mnie i codziennie mnie nurtowało, jak coś takiego może działać.
Willi Niermeier: Zawsze miałem i nadal mam szacunek do zadań. Jednak niczego nie unikałem i zazwyczaj wszystko kończyłem z sukcesem.

Pani Baumgartner, jakie były pani zadania? 

Ilse Baumgartner: Moja praca polegała na odbieraniu i przekazywaniu połączeń, obsłudze faksu i teleksu, wykonywaniu prac przygotowawczych do planowania produkcji, pisaniu na maszynie i archiwizacji, wysyłaniu paczek i poczty oraz zastępowaniu głównej sekretarki.

Panie Niermeier, do jakiej szkoły zawodowej Pan uczęszczał?

Willi Niermeier: Najpierw uczęszczałem do szkoły zawodowej w Straubing, gdzie uczyłem się obróbki metalu. W tamtym czasie nie było klasy dla mechaników opakowań. W latach 1980/81 uczęszczałem do szkoły zawodowej w Lindau. (Jezioro Bodeńskie)

Pani Baumgartner, zaczynała Pani w Bischof+Klein w centrali telefonicznej, później pracowała jako sekretarka, awansowała na kierownika działu kadr i przez wiele lat była również wiceprzewodniczącą rady zakładowej. Od jakiego szkolenia zawodowego Pani zaczęła?

Ilse Baumgartner: Zaczęłam od nauki zawodu jako pracownik biurowy. Zawsze miałam poczucie, że muszę się wykazać i byłam zdeterminowana, aby spełnić wszystkie wymagania. 

Jaki szczególny moment w rozwoju zakładu w Konzell zapamiętaliście?

Ilse Baumgartner: Ilse Baumgartner: Po przeprowadzce do biura dyrektora handlowego, oprócz zadań w sekretariacie  stopniowo zaczynałam się szkolić w kierunku zarządzania. Zakwalifikowałam się do tego egzaminowi na umiejętności trenerskie. Po wyborze na zastępcę przewodniczącej rady zakładowej (którą byłam  przez 22 lata) uczestniczyłam w wielu szkoleniach z zakresu prawa pracy.

Was ist Ihnen in der Entwicklung Konzells besonders in Erinnerung geblieben?

Willi Niermeier: Ponieważ zawsze byłem otwarty na nowe, pracowałem w różnych działach. W rezultacie nadal mam bardzo dobre relacje z wieloma kolegami z innych działów. Byłem również aktywny w radzie zakładowej i komitecie zakładowym przez ponad trzy dekady.​​​​​​​
Ilse Baumgartner: Pamiętam stały wzrost! Liczne nowe miejsca pracy w latach 2008 i 2009, kiedy inne zakłady zwalniały. Jako jedyna kobieta w zakładzie w Konzell otrzymałam pełnomocnictwo do podejmowania decyzji handlowych.

Gdybyście mieli opisać swoją pracę jednym słowem, jakie by to było? 

Ilse Baumgartner: Moim zdaniem wytrwałość i wiara we własne możliwości są absolutnie niezbędne, aby odnieść sukces.​​​​​​​
Willi Niermeier: Ja powiedziałbym: „intensywna praca”!

Jaką radę dalibyście nowym pracownikom?

Willi Niermeier: Nie poddawać się od razu, gdy pojawiają się problemy, ale pracować dalej. W zdecydowanej większości przypadków warto. Pomoc i życzliwość muszą być oczywistością dla każdego.
Ilse Baumgartner: Nowym pracownikom chciałabym przekazać, że pasja, pewność siebie, zaangażowanie, wytrzymałość oraz ufność są kluczem nie tylko do udanego życia zawodowego. Wartości te pozwalają również indywidualnie się rozwijać i dokonywać wspaniałych czynów.