W wywiadzie nasze dwie ekspertki od mediów społecznościowych opowiadają o tym, które treści są szczególnie dobrze odbierane, gdzie znajdują nowe tematy i dlaczego bzdury są czasem ważne.

Wasze osobiste Highlights w pracy w Bischof+Klein?

G: Jednym z najważniejszych momentów była zdecydowanie współpraca z Goldeimer, za którą później otrzymaliśmy nagrodę German Packaging Award. To był naprawdę fajny i świetny projekt! W ramach tej współpracy mogłam również odwiedzić zakład produkcyjny w Moguncji i zobaczyć, jak papier toaletowy Goldeimer trafia do opakowań Bischof+Klein. Poza tym bardzo podobała mi się podróż do Konzell, aby nagrywać filmy ze stażystami.
T: Nie jestem w firmie zbyt długo, ale mogę potwierdzić, że praca ze stażystami to świetna zabawa! Pamiętam projekt wideo z technologami medialnymi. Na początku stażyści byli nieco wstrzemięźliwi, ale szybko zdali sobie sprawę, że tworzenie filmów jest świetną zabawą i mieli coraz więcej pomysłów na to, co chcieliby pokazać na TikToku i Instagramie.

Na jakie treści ludzie reagują w mediach społecznościowych?

T: Wewnętrzne historie są bardzo dobrze odbierane w mediach społecznościowych! Jednym z przykładów jest grudniowa impreza bożonarodzeniowa stażystów w Konzell - ten post okazał się być prawdziwym sukcesem!

Czy dotyczy to zarówno Instagrama, jak i TikToka?

T: Zdecydowanie. Jednak czasami dziwimy się z TikToka. Niedawno dwóch stażystów z Konzell nagrało trendowe wideo: osoba upadła na podłogę i krzyknęła „Ding Dong” - to wideo miało aż 21 000 wyświetleń!

Czy to oznacza, że bzdury zawsze dobrze się sprzedają? 

T: Cóż, nie do końca. Wideo wyjaśniające na czym polega praca technologa opakowań również miało wiele wyświetleń. 
G: Ludzie i twarze są zawsze dobrze odbierane. Chodzi o pokazanie ludzi kryjących się za nazwą firmy! Wciąż pamiętam zdjęcie grupowe z nowymi pracownikami w zeszłym roku. Ten post został udostępniony dwanaście razy i skomentowany dwadzieścia razy, podczas gdy post o produkcie, który pojawił się w sieci krótko wcześniej, został udostępniony tylko dwa razy.

Jak trudno lub łatwo jest znaleźć tematy do regularnych postów?

T: W Bischof+Klein jest to o wiele łatwiejsze niż w firmach, które do tej pory poznałam. To fascynujące, jak bardzo moi koledzy chcą się angażować. Oczywiście, czasami zdarzają się okresy w których nic się nie dzieje, na przykład podczas wakacji. Ale ogólnie rzecz biorąc, w Bischof+Klein dużo się dzieje i zawsze możemy coś wrzucić.
G: Wspaniałą rzeczą jest to, że wielu kolegów naprawdę lubi media społecznościowe i również wnosi swoje pomysły.

Opiszcie proszę zakres tematów.

G: Zajmujemy się trzema obszarami: tematami personalnymi i szkoleniowymi dla HR, zrównoważonym rozwojem i innowacjami produktowymi dla działu sprzedaży.

Jakich mediów używacie?

G: Wiele osób korzysta z Instagrama, co jest dla nas koniecznością. W samych Niemczech na Instagramie zarejestrowanych jest około 40 milionów użytkowników. (stan na luty 2025 r.) TikTok jest ciekawy, ponieważ jest kanałem dla młodych ludzi. Ponad 40 procent użytkowników ma od 16 do 24 lat. LinkedIn odgrywa ważną rolę w sprzedaży jako platforma wymiany wiedzy specjalistycznej.

A co dalej z zespołem zajmującym się blogiem dla stażystów?

T: Zespół jest obecnie reorganizowany, ponieważ niektórzy członkowie pomyślnie ukończyli szkolenie i odeszli. Z niecierpliwością czekamy na współpracę oraz nowe pomysły i formaty, które stażyści będą chcieli rozwijać!
​​​​​​​