Dział zasobów ludzkich rozpoczął nową, ekscytującą erę w rekrutacji pracowników: w połowie marca wprowadzono innowacyjny system rekrutacji za pomocą pracowników. Pod hasłem #Proactivity nasi pracownicy są zachęcani do odgrywania aktywnej roli w kształtowaniu możliwości Bischof+Klein.

Wszyscy pracujący zostali zaproszeni do zarejestrowania się jako "Scouting Masters" za pośrednictwem aplikacji "My Referrals". Każdy zarejestrowany ma szansę wygrać nagrodę pieniężną za bezpośrednie polecanie nowych talentów i udostępnianie ofert pracy w mediach społecznościowych. Korzystanie z aplikacji "My Referrals" lub wersji internetowej sprawia, że procesy aplikacyjne i śledzenie ofert pracy są proste i łatwe.

Celem tego innowacyjnego podejścia jest wykorzystanie potęgi sieci społecznościowych i efektów viralowych do odkrywania i zatrudniania najlepszych talentów. Aktywne uczestnictwo pracowników nie tylko zwiększa efektywność naszej rekrutacji, ale także promuje zrównoważony rozwój firmy. Każdy nowy pracownik zatrudniony na podstawie rekomendacji wzmacnia nasz zespół i pomaga nam osiągnąć nasze cele korporacyjne.

System scoutingowy daje możliwość polecania utalentowanych osób, a także czerpania osobistych korzyści z tych znajomości. To również wzmacnia bezpośrednią więź z Bischof+Klein.