Megatrend „new work” (czyli „nowa praca”) zmienia świat pracy. Ta nowa koncepcja pracy kładzie szczególny nacisk na elastyczność i osobistą odpowiedzialność. Osoby pracujące realizują się w bardziej płaskich strukturach zarządzania oraz mają większą swobodę w podejmowaniu decyzji. Modele czasu pracy dostosowywane są do indywidualnego trybu życia. Cyfryzacja stwarza ku temu nowe możliwości. Promowana jest również koncepcja nauki ustawicznej. 

Ważnym hasłem związanym z nową pracą jest purpose. W wolnym tłumaczeniu to "znaczenie, cel, przeznaczenie" w kontekście pracy zarobkowej. Nowa Praca to nie tylko wykonywanie zadań, to także odnajdywanie w niej spełnienia i możliwość rozwoju osobistego. 

Dla firm to zarówno szansa, jak i wyzwanie. Weźmy na przykład kulturę korporacyjną: jeśli chcemy promować osobistą odpowiedzialność i #proaktywność pracowników oraz korzystać z ich kreatywności, musimy najpierw przełamać tradycyjne hierarchie i sztywne struktury. 
Niezbędne jest wprowadzanie nowych technologii. Integracja narzędzi cyfrowych i zautomatyzowanych systemów wymaga inwestycji i szkolenia pracowników. Tylko wtedy będą oni mogli efektywnie wykorzystywać nowe technologie.

Kolejnym ważnym aspektem jest Work-Life-Balance czyli równowaga między życiem zawodowym a prywatnym: bardziej elastyczne godziny oraz miejsce pracy mogą przyczynić się do lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Konsekwencją może być jednak również przepracowanie. Jednym z ważnych zadań menedżerów jest prewencja. 

Firmy powinny myśleć o projektowaniu miejsc pracy, które promują współpracę. Jednocześnie muszą one oferować możliwość niezakłóconej pracy. Modele pracy, które umożliwiają zarówno pracę w biurze, jak i pracę mobilną, otwierają tu nowe możliwości.

Aby dostrzec siłę zmian tego megatrendu, warto spojrzeć wstecz: w społeczeństwie charakteryzującym się rolnictwem mężczyźni i kobiety w równym stopniu przyczyniali się do przetrwania całej społeczności. Dopiero wraz z industrializacją powstały miejsca pracy poza domem. Społeczność rolnicza została zastąpiona rodziną, w której zarówno mężczyźni, jak i kobiety zaczęli podejmować pracę zarobkową poza domem. Jednak prace domowe pozostały w rękach kobiet - jako dodatkowe obciążenie obok pracy zarobkowej.

W rezultacie wydarzenia polityczne, społeczne i gospodarcze koncentrowały się wyłącznie na pracy, która wiązała się z dochodem, tj. pracy zarobkowej. To rozumienie pracy jest zatem wciąż dość młode - i zmienia się.