Około 80 koleżanek i kolegów wzięło udział w warsztatach kulturowych. "To naprawdę wspaniałe widzieć, jak wszyscy się angażują i są otwarci na nowe" - powiedział zachwycony Carsten Boße, Market Area Manager i członek głównego zespołu ds. transformacji kulturowej.

Szczera wymiana opinii na równych zasadach dla wszystkich uczestników, bez lęków i niepewności, wiele konkretnych przykładów i nowych pomysłów na rzeczywiste wdrażanie  naszych wartości wpłynęły na wspaniałą dynamikę podczas warsztatów. "Pracuję w Bischof+Klein od 38 lat", mówi Ismayil Balaman z działu logistyki, "ale nigdy nie doświadczyłem czegoś takiego. Jestem optymistą i chcę coś zmienić!".

CEO dr Tobias Lührig i Head of HR dr Rebekka Skubinn podkreślali, jakie to ważne za pomocą zagranych scen. Ich przesłanie było jedno: "Nowe procesy i narzędzia nie wystarczą. Każda osoba musi czuć, że zależy to od niej osobiście".

Uczestnicy z takim właśnie przekonaniem wrócili po dwóch inspirujących dniach do swoich domów. CSO Erik Edelmann: "Teraz ważne jest, abyśmy przenieśli energię, którą tu poczuliśmy, do naszego codziennego życia i zarażali nią innych". 

Od tego czasu podjęto wiele działań, aby przekazać nasze nowe wartości i nową koncepcję w przekonujący i inspirujący sposób: warsztaty z układanką wartości, spotkania pracowników działów na temat "wartości tygodnia", artystycznie zaprojektowana ściana wartości, mini-warsztaty na temat współpracy między działami, filmy z osobistymi oświadczeniami na temat zmian kulturowych, warsztaty dla moderatorów - to tylko kilka przykładów.

Nowa koncepcja przyciąga krok po kroku coraz więcej pracowników. Podczas różnych wydarzeń mają oni szansę zapoznać się z nową kulturą korporacyjną i doświadczyć nowego MY.